LVMH 集团的首席执行官与执行委员会成员承诺：

　　尊重 LGBTI 员工、消费者和社群成员的人权

　　消除工作场合中针对 LGBTI 群体的歧视问题

　　在工作中支持 LGBTI 员工

　　不歧视 LGBTI 群体的消费者、供应商与分销商，并要求合作伙伴也坚守同样的行为准则

　　在 LGBTI 群体开展业务的社区中捍卫他们的人权

　　2009年开始，LVMH 集团便制定了反歧视准则，并从2011年开始对员工进行反歧视培训。今年年末，LVMH 集团将对全球关键岗位员工进行以“无意识偏见和包容性”为主题的培训项目。

　　LVMH 集团的人力资源和协同效应执行副总裁 Chantal Gaemperle表示，集团最看中的是员工的人品和业绩表现，也不能容忍任何形式的歧视。希望能够为 LGBTI 群体提供更加包容的工作环境，进一步提高集团内部对多样化和包容性重视的想法，促使集团签订了本次的协议。

　　LVMH 集团对于性别平等、女性平权等问题一直非常重视。

　　2007年，在 Chantal Gaemperle 的推动下， LVMH 集团创建了致力于维护女性权益的活动：EllesVMH。2018年3月， EllesVMH 的子项目 DARE EllesVMH 推出了为集团女性员工赋能的内部社区 SHERO 和促进内部多样性，支持集团多样化的榜单 The Inclusion Index。2013年，LVMH 集团正式签署了联合国 Women’s Empowerment Principles(女性赋权原则)。

　　Chantal Gaemperle 曾透露，LVMH 集团希望到2020年女性高管比例能增长到50%。

　　2018年3月，LVMH 宣布加入达沃斯世界经济论坛推出的特别小组，为法国政府推动性别平等出谋划策。Chantal Gaemperle 表示：“我们答案很明确。目前依旧存在障碍和不平等，因此需要公司和政府共同努力(实现工作场所的性别平等)。”

　　2017年，联合国人权理事会制定了商业行为准则。已经签署准则，做出承诺的公司包括：瑞典家具巨头宜家(IKEA)、美国饮料巨头可口可乐公司(Coca-Cola)、美国时尚集团 Gap 、西班牙快时尚巨头 Inditex、美国技术巨头谷歌公司(Google)、科技巨头微软(Microsoft)、消费品巨头联合利华(Unilever)和管理咨询公司埃森哲(Accenture)。