昨日，汉川人陈艳仁节后回汉的第二天，就将十多份服装厂转让告示贴了出去。经营两年的服装厂因招工难即将易主，而他也被迫转行做服装批发。记者注意到，近日，随着服装老板的陆续返汉，磨山工业园区内几处“招工墙”上，转让告示的数量已与招工告示旗鼓相当，多达约30个。
　　21岁的陈艳仁，16岁开始在亲戚家的服装加工厂里学做缝纫。2009年春节后陈艳仁决心独干，在汉阳花园湾租下650平米的四层私房开服装加工厂，全新购置30台平机、5台四线机、1台钉扣机，花光了他的15万元积蓄。他说，服装厂既可接订单，又为其他服装厂做加工，生意不错，无奈人难招，厂里可容纳50名车工，可两年下来，工人最多时也没有超过30人，工厂长年“半饱”开工。两年下来本钱赚回来了，招人难已令他十分疲惫，今年春节期间与家人商量后，他决定转让服装厂，“做批发需要的员工会少一些。”
　　转让告示贴出去当天，就有三四个人和他联系，对方开出的转让费多在6万元左右，远远低于他的预期。陈艳仁说，像他这个年纪，又是单身开服装厂的很少，主要靠以前一起打工的朋友支撑，但不稳定。一位有意承接该服装厂的秦老板说，开服装厂不难，最难的是招不到人，他敢接厂，主要是手上有十个稳定员工，都是他和妻子的嫡系亲友，再招一二十个车工，就可以开工了。
　　记者走访发现，工业园内转让的服装厂面积多在百余平米到700平米，平机不超过30台，而这些小型服装加工厂多是夫妻创业或几个亲戚扎堆接活。
　　武汉市合荣服饰有限公司董事长赵合荣称，服装企业招工一般都是熟人带熟人，而近两三年，不少有经验的缝纫工结婚后，就会选择夫妻开厂再拉上一起打工的好姐妹或亲戚朋友入伙。这样，大厂里的人员流失，小厂数量在增加，同样要招人，而从业人员的总数没有快速增加，造成整个行业缺工。他也同时提醒：这样的小厂发展几年后也容易面临缺人的危机，要提早预防。