2日，广州市人力资源和社会保障局公布了今年的企业工资指导线，工资增长基准线为11%，上线为16%。按照规定，对依靠国家特殊政策获取超额利润、职工平均工资水平已达到本地区上年度职工社会平均工资3倍以上的非竞争性行业和企业，工资增长不得高于3%的下线水平。
　　工资增长警戒线为16%
　　对于正常生产、经济效益和工资水平均处于同行业平均水平的企业，根据本企业职工平均工资、劳动生产率、人工成本承受能力、工会组织或职工意见等实际情况，可大体按照基准线安排本年度的工资增长。也就是说，运转正常的企业，工资增长应该参照11%的基准线。
　　经济效益增长幅度较大或人均工资低于本地区上年度职工平均工资60%的企业，以及企业工资水平大幅度低于行业工资水平的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不应超过16%的增长上线。对于劳动力市场较为紧缺的人才，如高级技术技能人才等，企业可考虑围绕上线水平，适度提高其工资水平。
　　效益好的垄断企业工资增幅不超过3%
　　对于工资水平一般，经济效益轻微下降的企业，可按照下线安排工资增长；对依靠国家特殊政策获取超额利润、职工平均工资水平已达到本地区上年度职工社会平均工资3倍以上的非竞争性行业和企业，工资增长应不高于下线水平。
　　经济效益下降幅度较大或亏损的企业，是否调整职工工资，应当通过工资集体协商方式与职工平等协商后确定，但支付给职工的工资不能低于当地最低工资标准，并应采取各项措施保障职工的基本生活水平。
　　调工资应经过劳资协商
　　各类企业应积极通过工资集体协商方式或其它民主协商方式，合理确定职工工资水平及调整幅度：生产经营正常和经济效益较好的企业，可通过协商，促进职工工资与企业经济效益、劳动生产率协调增长；生产经营困难、经济效益下降的企业，企业方应主动向职工、工会发出协商要约，向职工通报企业的困难，并通过协商取得职工的理解和支持，共同应对困难。
　　劳动部门表示，各类企业在安排职工年度工资调整时，应参考工资指导线、人力资源市场工资指导价位、同行业工资水平、物价水平、宏观经济环境等情况，结合本企业的实际情况和承受能力，促进人工成本合理化，通过工资调整。工资增长时应尽量覆盖企业内大多数劳动者，并向低收入劳动者、企业内一线生产服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。
　　此外，根据市委、市政府《关于推动广州科学发展建设全省“首善之区”的决定》中“建立工资指导线备案制度”的要求，有条件的企业应制订工资指导线实施方案。企业在参加市劳动关系和谐企业评比时，工资指导线备案将作为评选的条件之一。对于已实行工资指导线备案制度的国有及国有控股企业，备案办法仍按原规定执行。