上周六，“2010年绍兴县大中专毕业生公益性就业洽谈会”在中国轻纺城国际会展中心举行。当天招聘会的火爆场面，不亚于室外的温度，5500多名大中专毕业生前来应聘。但细看之下，招聘单位和应聘者之间的期望值还是有所差距。
　　“铁饭碗”仍是毕业生首选
　　“先就业，再择业”，这句话尽管喊了好多年，但真要大学生们付诸实践，现在看来还很难。当天的招聘会上，我县很多创新型企业、自营出口优胜企业和建筑业十强企业、商贸服务企业等都为毕业生提供了就业岗位，尤其纺织企业更是占到了招聘企业的30%左右，但是不少毕业生的第一选择还是事业单位。
　　偌大的招聘会现场，最热闹的是25家事业单位的招聘台，很多都挤满了前来应聘的毕业生。像安昌古镇保护与开发管理委员会在当天招聘两名工作人员，要求是汉语言文学专业和工商管理及国贸专业毕业生，结果吸引了100多名应聘者前来报名。不少毕业生在采访中表示，尽管对该岗位的具体职能还不是很了解，但因为是事业编制，所以先来报名。
　　企业热衷储备人才
　　记者发现，随着我县经济转型升级的深入推进，招聘企业对人才的需求也持续升温，这次的洽谈会上仅中高层次的管理人才需求就达到了200多名，很多企业还打出了储备人才的旗号。
　　广东好普多肽生物科技有限公司绍兴分公司的招聘板上就写了“储备干部”的新名词。该公司负责人表示，他们招聘要求有工作能力和学习能力，还有就是勤奋肯吃苦，这样的人才对于企业发展，短时间也许并没有多大效应，但长远来看，企业要发展，人才绝对是比拼的关键。
　　浙江雷贝斯散热器有限公司目前也不是空岗等人，而是希望能够招聘到一批高素质的人才，增强企业的发展后劲，公司此次招聘的岗位有10来个，虽然很多岗位人员已经到岗，但公司刚成立不久，现在继续招人就是进一步增强人才储备能力。
　　有人自降薪酬，企业老总感动不已
　　“作为一个想要发展的企业，肯定有自己的人才培养计划，但现在很多学生吃不了苦。”绍兴县飞马士布业有限公司总经理陈建高说，如果员工工作好，企业肯定会自动提高待遇留住他们，但问题是，现在有一些大学毕业生，刚工作就想要拿三四千元的工资，还不愿深入一线工作实践，就想坐在办公室玩玩电脑，“你想，你连公司基层运作都不了解，怎么做公司管理人员呢，”陈建高似乎有点激动，他说当天推出的岗位都是基层，只有一个毕业生前来应聘，让他很感动。
　　原来，一个毕业于西安电子科技大学的男生，前来应聘业务助理一职。当他听说企业基本工资是1800元时，他说哪怕是1500元也可以，只要有东西可以学，因为他是学电子专业出身，对纺织印染专业并不熟悉。陈建高说，这样的学生是他非常欣赏的，不说别的，至少他心态非常平和好学。