在浙江、江苏等省份，一些纺织服装企业的工资不再由企业主单方“定价”，而是由工人、企业主和工会公开“谈判”、共同协商决定。对于这种工资协商制度，纺织服装界人士如何看待？《服装时报》联合第一纺织网进行调查。
　　纺织服装企业工人平均工资有多少？被调查者中，所在企业的工人平均工资在1000-1500元的占42.94%，51.04%的被调查者所在企业的工人平均工资在1500-2000元之间，所在企业的平均工资在2000元以上的被调查者仅6.02%。
　　对于纺织服装行业目前工人工资整体水平，54.05%的被调查者认为过低，40.66%的被调查者认为还可以，认为有点高的被调查者占5.29%。所有的被调查者都认为近5年所在企业的工人工资每年都有增幅，增幅在5%-10%的占42.95%，增幅在10%-15%的占51.04%，15%以上的占6.01%。
　　工资协商制度虽然逐步在全国推广，但95.80%的被调查者所在企业的工人工资仍然由老板根据“行规”来决定，只有4.20%的被调查者所在企业的工人工资由老板与工人协商而定。
　　若在企业推行工资协商，会有何阻力？22.96%的被调查者认为企业工会还得听老板的，22.94%的被调查者认为建立行业工会有难度，认为企业老板有抵触心理的被调查者占8.20%，22.94%的被调查者认为政府支持力度不够，22.96%的被调查者认为工序繁多、计算有难度也是影响工资协商制度推广的一个原因。
　　工资协商制度将会对纺织服装行业产生什么影响？认为此举破解了行业工资定额制定难的问题的被调查者为26.14%，认为化解了行业中企业劳资纠纷、保障了职工合法权益的被调查者为26.15%，26.15%的被调查者认为规范了行业最低工资标准、稳定劳动关系，10.79%的被调查者认为工资协商制度的运用会致使企业利润减少，10.77%的被调查者则认为行业劳动力成本比较优势降低、出口竞争力下降。
工资协商制度在全国能够成功推广吗？33.56%的被调查者对此很有信心，13.49%的被调查者则认为不能，处于中立状态的被调查者为52.96%。
　　本次调查共有27339人参与，其中，纺织服装企业的管理者占46.01%，52.96%的被调查者为纺织服装企业员工，其他占1.04%。