上周三（7月13日），PTA期货突然跌停，卖丝的小伙伴就发朋友圈抱怨，怎么突然跌成这样，这下丝卖不掉了。

结果本周一（7月18日），PTA期货又突然大涨6%，一下子好像所有的人都来买丝了。据这位小伙伴口头描述，货车把工厂门都给堵上了，库存基本上清得差不多，甚至丝不够卖空单都开了半个月。

企业界信心逐渐恢复，但原材料稀缺

据越南媒体报道：今年上半年，新设和复工企业数量首次突破10万家（11.69万家），同比增长25.4%，是退出市场的企业数量的1.4倍。

值得一提的是，2022年前六个月新注册企业数量为7.62万家，同比增长13.6%，是2017-2021年阶段的1.2倍。尤其，今年前六个月新设企业数量首次突破7万家大关，也是2017-2021年阶段的纪录水平。

此外，复工复产企业近4.07万家（同比增长55.6%），使今年前6个月新设企业和复工企业总数达到11.69万家，同比增长25.45%。

越南统计总局工业与建设统计司副司长表示，上述数据部分表明，在 Covid-19疫情爆发两年后，企业界信心已逐渐恢复。

然而，统计总局评估，如今企业除了面对招工难的问题外还在面临着其他困难：那就是油价飙升和原材料的稀缺，导致生产中断；部分市场商品流通受阻，导致全球供应链中食品、药品、化肥、医疗设备和信息技术设备等部分商品出现短缺，从而增加了许多行业和领域的生产成本。

尤其，受Covid-19疫情影响较大的小微企业始终处于一边加强防疫工作、一边开展生产经营活动和寻找新市场的局面。

\缺工依旧是“老大难”问题，廉价劳动力时代不再复苏

如果说，消费行为和渠道形式的变化是一个渐进的变化过程，服装企业可以通过学习和改造来逐渐完成转型，那么劳动力的短缺，则是一个更为硬性的约束。在常熟，工人短缺及由此带来的挑战，则是更为紧迫的任务。

按照中国最新的人口普查数据，过去十年，16-59岁的适龄劳动力减少了4000万。而每年新增的适龄劳动力，愿意进入服装工厂的年轻人越来越少。

年轻一代，宁可进入外卖、快递和餐饮，也不愿进入服装工厂，每个月拿6000元以上的工资。在常熟，本地人的孩子很少再愿意进入车间工厂，绝大多数工人来自中西部地区。

在服装行业，除了羊毛衫、T恤等部分产品能够由自动化的设备生产，其余多数产品和环节，工人的角色仍然无法被机器替代。尤其在常熟所擅长的羽绒服和夹克，自动化设备只能替代一部分环节的劳动，比如充绒和绣花。

每年春节过后，服装企业老板最头痛的问题，就是三分之二的员工离开公司，或者跟老板谈条件。“服装行业的老板其实很辛苦，真是心力憔悴。”一位工厂老板告诉亿邦动力，“碰到年景不好的，你亏着钱，但是员工的钱，一分钱都不能拖欠，而且每年还要涨一点。你不涨，好，我不给你干了，到另外一家去干。”

一家纺织服装工厂，年产值约为2000万元，早年净利能做到10%以上，近年来劳动力成本不断上涨，净利一路下跌，目前只有5%左右。高峰期，这家工厂一共80多人，现在只有40多人，多数是十年以上工龄的老人，最少的也有四五年。他们每月的平均工资超过6000元，但仍很难招到年轻劳动力。