河南神马尼龙化工有限责任公司日前下发《劳动用品管理规定》：从2014年起，劳动用品管理模式将由过去的统一配置、按年发放，改为按需配置、建档领用。不仅避免了闲置、浪费，而且大大提高了劳动保护的针对性和实用性，强化了企业的本质安全。
 
　　劳动保护是安全生产的重要组成部分。以前，该公司对劳保用品一直实行“统一配置、按年发放”，没有区分一线和二线、机关处室和生产单位、有毒有害岗位和非有毒有害岗位，所有职工全部按照一个标准配置、集中采购、集中发放，结果造成了有的岗位“配置过高”形成浪费，有的岗位“配置过低”不能真正起到应有的保护作用，职工反映非常强烈。该公司经过认真调查研究，决定重新制定《劳动用品管理规定》，从今年起，全部实行劳保用品“按需配置、建档领用”。

　　按需配置，即由公司安技环保处和生产技术部根据岗位性质、劳动强度等实际情况，确定每个岗位的劳保用品配备标准、使用年限、采购及发放办法等，严格区分一线和二线、生产岗位和非生产岗位、有毒有害岗位和非有毒有害岗位之间的差别，实行区别对待、差异化配置。建档领用，就是要求仓储管理中心每位员工都建立一张“劳动保护用品领用卡片”，根据人力资源处提供的岗位变动情况和安技环保处提供的劳保用品配发标准，不断建立和完善劳保用品发放档案，大多提高了劳动保护的针对性和实效性，提升了公司的本质安全水平。