纺织业是我国的一个传统产业，目前，原材料价格上涨、人力成本提高、出口利润下降以及人民币升值、信贷紧缩等等一系列问题的蔓延，让国内纺织企业困境丛生。订单减少、 产能过剩、资金链紧张等危机再度在中小纺织企业中衍生，纺织企业转型升级迫不可待。而加快转型升级的关键，就是要加大科技创新的推动和支持作用。当前塔尖人才的稀缺，是各行各业的共性，作为第二产业，纺织又有自己的痛苦，对于我国纺织行业来讲，要继续保持快速发展，在更高的平台上参与国际竞争，就必须不断增强自主创新能力，而拥有人才则是增强自主创新能力的核心条件。
    当然，这些仍属于比较高端的人才问题，对于行业来说，最缺的还是一线的工人。目前随着随着80后、90后新生代农民工成为城市务工人群的主体，招工市场“供需关系”也随之发生变化。由过去的“企业选择工人”逐渐转变为现在的“工人选择企业”。除了新工人难招外，一些老员工也在不断流失，当前纺织工人操作基础理论水平参差不齐，操作工熟练程度差异较大，熟练操作工数量严重不足，全能型操作工比重不高，技术工人的不足制约了纺织行业的可持续发展，据中国轻纺原料网（www.tbs-china.com）数据显示，目前，全国纺织业2000万人的一线工人中，70%以上都是农民工，企业每年的工人流动量在20%到50%之间，关键岗位技术工人缺口在50%以上，技术工人短缺已成为纺织工业由大变强的重要制约因素。