国经济出人意料的强劲反弹正在加剧已经令大批德国企业担心不已的一个问题：熟练工人的缺乏。

    工业家和经济学家很早以前就对德国隐现的熟练工人短缺问题提出了警告。这个问题是由德国出生率不断下降以及近年来工程师和其他熟练工人外流至欧盟、美国等地造成的。不过，德国出口型经济近几个月的迅速复苏令很多本土企业突然认识到了这一点，企业们担心用工荒可能会限制它们对刚刚开始的复苏做出反应的能力。

    据德国工商总会(DIHK Association of German Chambers of Industry and Commerce)本周公布的一项调查，尽管德国的失业率仍高高徘徊在约7.6%，约有70%的德国企业说，它们难以找到足够多的的优秀工匠、技师和其他熟练劳动力。德国工程师协会(Association of German Engineers)报告说，全国约有3.6万个工程岗位难以找到合适的人选。

    眼下，西门子(Siemens AG)和宝马(BMW AG)等德国大型企业有足够多业务熟练的求职者，这是因为其积极的招聘和丰富的培训计划。不过，作为德国出口导向型经济的基础、为德国贡献了70%就业岗位的数千中小企业却难以在需求回暖时找到需要的员工。

    造成劳动力日益缺乏的原因，是人口结构中的诸多薄弱点的共同作用。与很多欧洲国家一样，德国的出生率在不断下滑（2009年每个妇女平均生育1.38个孩子），不足以保持人口的稳定。自2008年以来，离开德国一直比进入德国的人多。这一趋势在拥有大学或职业培训学位的人群中尤其突出。举例来讲，去年约有2.75万有高等教育学历的毕业生从其他欧洲国家来到德国，而有3.2万人离开德国到欧盟其他国家。

    经济学家估计，熟练工人短缺每年将造成150亿欧元至200亿欧元的经济损失，以及更多工作岗位的丧失。德国经济研究院(DIW German Institute for Economic Research)院长齐默尔曼(Klaus Zimmermann)说，如果没有足够多的熟练工人，就无法有更多的生产。