德国《经济周刊》（网站：www.wiwo.de）8月16日报道，“德国家族企业家协会（ASU）”和“德国青年企业家协会（BJU）”为“经济周刊”所做的一项特别调查显示，德国企业尤其是中小型企业中有34％目前存在岗位空缺无人可聘，其中最重要原因是:空缺岗位中66%找不到合适人选，26%根本无人应聘。BJU主席奥斯特曼（Marie-ChristineOstermann）对经济周刊表示：“中小型企业专业人才匮乏将危及企业发展”。 
　　根据调查，450名受询企业中有8%在今年上半年因人手不够而拒收订单。专业人才，尤其是工程师、IT专家和自然科学家缺口不断扩大。奥斯特曼认为，企业今后除非“面向全球招聘”，否则难解用人之急。她呼吁政府调整非欧盟高端人才最低工资标准（从6.5万欧元降至4万欧元），以便其更快获得工作许可。 
　　尽管德国企业用人吃紧，但德国劳工政策对欧盟以外人员入德从业控制非常严格。