企业好比是一艘远航的船，企业家是掌舵的船长，而新老船长能否顺利交接，关系整艘船的安全和航行速度……

　　日前，绍兴柯桥区工商联主办了一场名为“企业家的家，传承与未来”主题沙龙，邀请到了浙江大学管理学院副院长、企业家学院院长、浙江大学家族企业研究所所长陈凌教授，分享其在家族企业领域的研究成果，吸引了众多民营企业家，特别是年轻一代企业家前来参加。如何选好“新舵手”，让企业在传承中扬帆前行？引起了与会民营企业家们的热议。

　　“柯桥以民营企业居多，且大部分是家族企业，可以说在交接班问题上，两代企业家的意愿还是比较契合的。”业内人士指出，对于家族企业的传承发展方式，柯桥企业中不乏较为典型的成功例子，如朗莎尔·维迪制衣有限公司董事长顾洁萍、金蝉布艺股份公司总经理杨卫，还有典韵纺织品有限公司副总经理蒋碧波等就是其中的优秀代表。

　　互联网改变了百姓消费方式，“金蝉布艺”产品从出口延伸到电商销售，顺应了当前的消费新模式，也迈出了一次完美的发展步伐。如今的“金蝉布艺”已成功入围全国十大家纺品牌行列，而且内销市场份额与日俱增，年销售已超过了20%。年过六旬的金蝉布艺股份有限公司董事长杨来荣表示，金蝉布艺公司有今天的局面，其接班人杨卫功不可没。

　　今年前4个月女装面料销售额超百万元，同比去年翻倍增长。这是位于柯桥东升路上的绍兴典韵纺织品有限公司创造的电商销售业绩，也是公司新的增长点。

　　10余人的电商团队，从研发、生产、销售到仓储，每一个环节每一笔订单，都是由“典韵纺织”副总经理蒋碧波负责管理的。30多岁的蒋碧波，前两年回国后，他就进入了父辈创建的公司。但与父辈经营门市部坐等客户的传统现货生意模式截然不同的是，他选择了电商销售模式。“卖的是同样的产品，虽然我们的销售总量不大，但通过互联网销售，缩短了中间环节，因此，赢得了利润及服务上的优势。”蒋碧波自信地说，这只是一个良好的开端，接下来我要摸索学习的路还很长很长。

　　从传统生产企业向电商发展，从纯外贸出口企业向个性化、小批量生产发展，从门市部坐等客商到在国内外专业电商平台上“吆喝”……柯桥企业中“新舵手”们以其智慧和创新胆识，站立在父辈的“肩膀”上继续扬帆起航。