编者按：无论是因为到了客观就业年龄，还是因为新业务部门组建，企业再要招聘新人的时候，90后将成为扑面而来的群体。如今人们对于90后的认识大多停留在娇生惯养，如温室里的花朵经不起风吹雨打；要么以自我为中心，奉行实用主义，责任心普遍不强；抑或是心态浮躁，好高骛远，不能正确评价自己……这些“标签化”的判断虽然不科学，但也曾引发许多人共鸣。然而在众多纺织服装企业的基层岗位上，90后员工正在用自己的表现颠覆着人们最初的印象，他们需要的不是另眼相看，而是引导和鼓励、信任和包容。

　　三峡纺织　“企业梦”离不开活力四射的新生代

　　印象扫描：90后的孩子一出生就被贴上“非主流、自私、缺乏责任心”等可怕的标签，可是三峡纺织公司的90后员工却是充满了朝气与活力，不仅刻苦钻研一线技术，而且聪明好学、多才多艺，用实际行动证明了他们也是一群有担当的阳光孩子。

　　上月综合检查时，我行走在仓库室内感觉像是进了蒸饭器一样憋闷难受，可是却看见90后叉车工熊登燕正忙碌着维修叉车，双手和脸颊沾满了黑油，衣衫全部湿透。以前公司的叉车都是高价外请专业人员前来维修，可是生性聪明的小熊从小对玩具就很感兴趣，喜欢拆卸研究，每天开叉车完成任务后，他就喜欢一个人静静地琢磨机器的原理，并在网上查找资料，后来一些小毛病都由他来修理，每年为企业节约不少的维修费用。

　　用小熊的话说，虽然干起活儿来很热很累，可是自己真的很喜欢这份工作，因为热爱，所以干起来才有兴致。别看小伙子长得文静，一上舞台那是活力四射，去年单位春晚他的一曲反串《新贵妃醉酒》，那是相当给力。小伙子除了歌声曼妙而且舞也跳得很潇洒，难能可贵的是他还会自编舞蹈，公司晚会的几个大型舞蹈节目都是他亲自当教练。今年22岁的崔雅莉是一位漂亮的小姑娘，刚来三峡纺织细纱车间时，同事们看她打扮很时尚，身材也好，都以为她是来体验生活而已。然而仅仅一周的时间，大家彻底改变了对她的印象。在学徒期间，她不怕苦，不怕累，有事情抢着做，有不懂的问题赶紧向身边的师傅虚心请教，很快就掌握了操作要领，短短一个月，已能独立看5台车，接头时间为50秒，被评为新秀一等奖。她所看的机台清洁好、现场好，工作巡回有计划、断头少、消耗低，班组、车间总是把她的机台当样板，组织大家学习观摩。在今年三峡纺织公司举行的第八届操作运动会上，她获得新工组第一名的好成绩。目前，进厂不到一年的时间她已经能够独立看（CF50S）10台，成为新秀中的佼佼者。

　　90后是一个多面体，他们有优秀的一面，也有棱角分明的一面。历史和现实告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。我们要给予新生代们更多关爱和鼓励，因为“企业梦”的实现离不开这些活力四射的生力军。□ 张明

　　真维斯　在大型推广活动高强度历练下越战越勇

　　印象扫描：稳重、能吃苦、为大局着想等等都体现了真维斯网购业务部人员不一般的特质，他们是一群对工作充满了热情，在团队需要他们时会挺身而出的“90后”；一群在大型推广活动的高强度工作下，看着不断攀升的业绩，越战越勇的“90后”。

　　真维斯于2009年9月9日正式开展网购业务，起初只是一个业务小组，2010年11月1日正式改业务组为网购业务部，是真维斯总部最年轻的部门。网购业务部的1/3员工是90后，其中客服组60%是90后。这也意味着，这群90后是网购业务销售工作的主力军。

　　去年，省领导要到惠州技师学院考察真维斯与该校的合作项目——电子商务实训基地。为了使考察工作顺利进行，网购业务部做了大量的准备工作。林嘉伟是售前客服小组组长，此次主要负责学生实操培训，为了让同样是90后的同学们能更快更好的掌握知识，他总能想到一些好点子，很快和同学们打成了一片。在实训基地，他带领同事们连续工作了两周，做事认真负责、有条理，学院的老师们对他欣赏有加。从稳重角度上来看，你也许很难相信他是90后。

　　有段时间拍拍销售平台业绩不大好，临近下班时，店长收到消息，有个不错的活动可以给店铺带来业绩。店长说这个活动明天一定要上，大量的准备工作必须在当天完成。负责平台对接和活动报名等工作的李智豪接到任务后，立即着手准备，主动留下来加班，最后花了一个通宵，终于将资料准备好，确保了第二天活动的顺利进行。

　　一次大型促销活动，经过大家的努力，顺利达到了销售目标。庆功宴那天，别的同事都去参加庆功宴了，主要负责售后投诉工作的林子莲发现还有些售后个案没有处理完，拖到明天很可能会引起顾客的不满。她便主动带领几个同事一起留下来，而当她处理完工作赶到庆功宴现场时，庆功宴已接近尾声……这些90后带给我太多的感动与惊喜。

　　是的，他们就是真维斯网购事业部的90后，与一般人眼中叛逆、自私、另类、没有责任感、甚至是“脑残”的90后不一样。不一样的90后，成就了真维斯网购业务不一样的精彩、不一样的奇迹。□ 李碧嫦

  　红豆集团　不苛求完美才能在平等相处中达成共识

　　印象扫描：红豆居家电子商务部70%的员工都是90后，由于业务量大，他们经常要面对不同的消费者，工作时间也不固定，节假日里甚至通宵下单、发货。在电子商务部负责人眼中，这群年轻人不但能吃苦，而且很踏实，具有很强的团队精神和进取精神。

　　在红豆居家电子商务部有一群朝气蓬勃的年轻人，整个电子商务部，这群年轻人占了70%。他们有一个统一称谓：90后。电子商务工作要面对不同的消费者，工作时间也不固定。加班加点是家常便饭，如果业务量大，譬如在节假日，甚至要连天带夜下单、发货。

　　电子商务工作看似轻视，实则非常辛苦。在红豆“七夕节”来临之际，居家电子商务又开始了新一轮促销活动，电子商务部里的这群年轻人又将投入紧张的“促销战”。

　　在电子商务部负责人任越眼中，自己手下的这群90后，不但能吃苦，而且很踏实，具有团队精神和进取精神。任越告诉笔者，与80后一样， 90后也曾被贴上“垮掉一代”的标签。也许确实有一些90后具有不少缺点，于是在“标签化”的放大效应下，整个90后都被贴上了这样的标签，“垮掉一代”一度成为90后群体的代名词。

　　而今，90后已经走向社会这个大舞台，他们身上确实有一些具有“群体性特征的缺点”，但是，哪个年代的人没有类似的“群体性特征的缺点”呢？或者说，哪个人没有缺点呢？90后有，80后有，70后、60后同样有。如果眼里只看到他人的缺点，那这个人就会一无是处，相反，如果多看优点，就能发现一个人的诸多长处。

　　任越的一番话显然是有感而发。确实，面对90后身上的一些缺点、甚至是“不懂事”，我们要耐心与他们沟通交流，平等地与他们对话，坦诚相待，既指出他们身上存在的缺点，同时也对他们敢于表达、主张权利等优点给予肯定。只有在这样的平等相处中，才能达成共识、和谐相处，使他们在迈入社会后，多一份自信、淡定和从容。我们要做的是让90后去除“标签化”，而非相反。任何时候都应记住一条真理：没有完美的人。□ 红轩

　　悦达纺织　谁说我们是被父母事事包办的孩子？

　　印象扫描：许多人眼中的90后好像是被父母事事包办久了的一群孩子，初到职场找不到自己做事的感觉。他们不是不努力，也不是能力不够，但就是让人觉得做什么事情都“差一口气”。但是悦达纺织品牌部的90后，认真负责，充满激情，敢说敢做。

　　悦达纺织品牌部有一半的员工都是90后，这也意味着，这群90后是悦达纺织集团公司品牌推广的主力军。

　　前一段时间，公司在射阳富建酒店开设了悦达纺织的精品店，品牌部徐燕在射阳驻点一个月。新店刚刚开业，还没有在当地招到业务员，要从品牌部选一位销售员过去帮忙，可是大家日常工作都很忙，到底选谁去呢？这时，徐燕自告奋勇要求去。在射阳的一个月，徐燕每天都是起早贪黑，搬货、整理货物，一天下来累到不行，但这位90后的小姑娘毫无怨言。

　　有一次市领导即将莅临纺织园视察，品牌部收到消息后立即着手准备。当然，制作宣传海报的工作就落到了有设计特长的陈阳东头上。陈阳东接到任务后放下手上的事情开始制作宣传海报，可是由于时间紧，他必须要加班加点才能完成任务。他还是个力求完美的人，在市领导视察的前一天，他觉得海报做得还不够完美，便主动留下来加班，最后花了整整一个通宵，终于在第二天将精美的海报呈现在了领导面前。每到月底，品牌部的90后会计陈娟娟都苦不堪言。她月底要做货物的清点统计工作，在仓库里她一遍又一遍地数着，生怕出一点错误会给公司带来损失。更难能可贵的是，去年她自学通过了初级会计师，今年她正准备着中级会计师的考试。

　　许多人眼中的90后好像是被父母事事包办久了的一群孩子，初到职场找不到自己做事的感觉。有时他们不是不努力，也不是能力不够，但就是让人觉得做什么事情都“差一口气”。这让人感到交给90后某项工作不是特别放心。但是悦达纺织品牌部的90后，工作认真负责，充满激情，敢说敢做，同样能圆满完成70后、80后所能完成的工作。□ 稽玉贵

　　双山集团　用欣赏的眼光来看待这群年轻的力量

　　印象扫描：在集团公司棉纺分厂细纱工段有三四名90后青年职工，有人形容他们是车台的“医生”，总是出现在最需要他们的地方，比如遇到改纱支，在班里没时间改，二话不说就加班完成；遇到大坏车，无论夜里几点，只要一个电话就立刻有人赶来修理。

　　90后是计划生育政策广泛实施后的产物，同时改革开放把中国带入前所未有的财富创造期，他们受到长辈无微不至的呵护，同时深受互联网文化的影响，他们好奇心强、自我意识明显、创新意识强、比较早熟而且有主见。

　　集团工会主席徐耀林认为，关心90后青年职工，一方面应该解决他们的实际问题，全集团90后青年人数不多，但他们是祖国和企业的未来，要在工资增长、和谐用工、民主参与等方面切实维护他们的合法权益，增强他们的归属感；另一方面要充分了解他们的所思所想所需，特别是在住房、婚恋、福利待遇等方面给予足够的关爱和帮助，增强他们的幸福感。党委副书记，工会副主席张才钧表示，对90后青年职工要坚持教育与服务并重的原则，讲道理与办实事结合，把服务90后青年职工的需求、解决90后青年职工的困难作为解“疙瘩”的重要问题；要千方百计地做好服务工作，满腔热情地关心90后青年职工，为他们做好事、解难事，在解决实际问题的同时，也关心他们的思想成长。

　　双山集团财务部有3名90后实习生，在实习期间他们虚心向师傅学习请教，在较短时间内很快掌握了财务软件的使用和会计处理流程。他们认为，在实习期间学到了在学校里没有学到的知识。

　　在集团公司棉纺分厂细纱工段有三四名90后青年职工，有人形容他们是车台的“医生”，他们同样有一颗医者父母心，总是出现在最需要他们的地方。90后青年要多关心国家和社会，而不仅仅是关心自己，以培养自己的社会责任感、民族使命感。而我们也要用欣赏的眼光来看待这群年轻的力量，因为这个世界并不缺少美，只是缺少发现美的眼睛。□ 刘义龙

　　华纺股份　拿出爱玩能拼的劲头全力以赴赢得喝彩

　　印象扫描：“蓝铂”品牌的设计营销是一个新团队，其中大多是90后员工。都说90后是以自我为中心的一代，从一开始抱有疑虑，到现在放手让她们独立运作，这些90后员工用行动和成绩赢得了理解与信任，证明了90后是勇于担当和不可小视的一代。

　　山东滨州华纺股份有限公司家纺品牌--“Linpure（蓝铂）”的设计营销是一个新团队，其中大多是90后员工。都说90后是以自我为中心的一代，更有人说90后没有责任感，不服从管理，而伴随着蓝铂品牌一起成长的90后员工，却用自己的实力证明了他们是勇于担当和不可小视的一代。

　　负责“蓝铂”成品设计的李丽美就是90后的新生代员工。家纺设计专业毕业、有着深厚绘画功底的小李，在产品设计上融合现代时尚理念和思维，风格凸显自然、纯净、美好。她负责设计的“蓝铂”新产品每年推出200多款，很受客户喜爱。负责在网上及线下实体店推广的魏明洁，不仅在公司内的各种大型文艺活动中有她活跃的身影，在“蓝铂”产品推广上也有自己的一套心得。从2011年开始负责“蓝铂”产品的初期推广到现在销售额的稳步提升，小魏的销售业绩翻了几十倍。

　　每周一，“蓝铂”设计部、推广部、面料管理部、生产采购部、平面广告部的年轻人都会聚在一起召开例会，总结上一周的工作和安排当周的工作，对遇到的问题展开分析，对工作上的新思路、新做法进行分享，按照公司精益化生产管理的要求进行“头脑风暴”，找出最佳方案。 

　　最近，她们正在筹备着8月份在上海举行的家纺展会，在7月29日的周一例会上，一大重要主题就是展位设计如何展现和突出品牌，推广部和设计部的年轻人都拿出了各自的方案进行讨论，并从中选优。有时候，为了一个令人满意的设计、一款面料的选择和一项实用推广方案的制订，这些爱玩能拼的90后青年员工总是全力以赴地投入，经常忙碌到深夜。这些90后员工做得格外用心，他们用实力赢得了公司领导及客户的喝彩。