全国人大代表、江苏苏丝丝绸股份有限公司精梳纺车间副主任陶海侠

    全国人大代表、江苏苏丝丝绸股份有限公司精梳纺车间副主任陶海侠今年的议案是《企业发展--呼吁国家高度重视高技能人才的培养》。

    她表示，在当前全球经济快速发展，科学技术突飞猛进的时代，无论在哪个行业、领域都离不开人才的支持。作为企业一线的代表，她对此深有体会。能在企业工作实践中解决关键技术难题和工艺操作的，往往离不开高技能人才，因为有了他们，才解决了技术难题，才节约了大量的生产成本，才提高了生产效率。可以说，如果一个企业拥有了大批高技能的人才，那这个企业在市场上就占居了主导地位。所以，高技能人才的拥有得到了各方面广泛关注。国家也通过发展职业教育，实施人才培训工程等方式来培养人才。但每年向社会输送的专业技术人才与飞速发展的社会经济不相协调。人才的短缺已制约了企业的产品质量和前途，并已成为许多企业发展的瓶颈，应采取有力的措施去解决上述问题。

    在分析高技能人才缺乏的原因时，她谈到：一是由于中小企业在资金方面短缺、偏紧，自然培训方面投入不足，大规模技能大赛、外派员工学习深造的机会也少之又少。陈旧的知识已解决不了先进的设备问题，制约了企业的发展。二是在观念上存在偏差。在技能人才培养方面，较重视高校毕业生，各项待遇也都高于职技校毕业生。而在生产中去解决机械设备难题的，往往都是这些职技校动手能力较强的技工。但他们所付出的劳动、精力，所作出的贡献不能得到相应的回报，挫伤了职工学习技术的热情，造成了人才流失，许多企业技工人才因此而青黄不接，形成了供求分离现象。因此在对待人才方面，既要重视高校生（动脑型人才），也要重视普通职工（动手型人才）。就我们企业来说拿到等级证书的高技能人才占企业总人数的5%，这数字说明已不能适应企业、社会经济发展需要。

    为此，她呼吁国家出台刚性的保障措施，有条不紊地实行培养人才计划。一是建立良好的培训体系。政府要积极为企业搭建平台，与学校、科研院所等机构建立稳定的合作关系，加大中小企业员工的培训力度。在培训资金方面适当倾斜于改制后负担较重的老企业。二是加强宣传，改变观念。宣传技能人才对社会发展的重要性，在政策上要出台重视高技能人才的保障措施，让全社会都来关注、关心、尊重高技能人才。三是采取激励措施。在国家、省、市、县级要设有一个权威性考评部门。在每年参加大赛或考核中，拿到技师等级证书的要按照规范的等级标准享受政府补贴。这样可激励广大在岗的职工学习新知识、新技术的热情，促进技术工人队伍整体素质提高，进而促进高技能人才群体快速发展。同时，对于贡献业绩特优的高技能人才，在社会地位、薪酬福利等方面要有所考虑，让高技能人才所作出的贡献能得到相应的回报。此外，对于在企业中拥有高级技师证书，并达到一定人数的企业，国家应对企业给予一定的项目资金扶持或给予税收优惠政策，促进企业高度关心、重视、培养高技能人才。